A cadeia de supermercados espanhóis Mercadona vai aumentar em 11% o salário de entrada em Portugal a partir de janeiro, o que resulta em 12.410 euros por ano.
Desta forma, o vencimento ficará 16,6% acima do salário mínimo nacional definido para 2023 pelo Governo, ou seja, um colaborador da Mercadona irá receber 1.034 euros brutos mensais, uma diferença de 147 euros face ao salário mínimo, com duodécimos incluídos.
Para além disso, os empregados irão beneficiar de uma política de progressão salarial, isto é, “um aumento de 11% anual que permite atingir um salário no valor de 1.414 euros brutos mensais (com duodécimos) num máximo de quatro anos. Adicionalmente recebem também um prémio anual por objetivos que corresponde a um salário extra, nos primeiros quatro anos, e dois salários extra nos anos seguintes”, explica a empresa em nota de imprensa.
Hugo Pilar, responsável de Benefícios e Compensações em Portugal, refere que “a Mercadona pretende continuar a crescer em Portugal e o nosso objetivo é promover condições laborais competitivas, tanto a nível económico como na conciliação ou no desenvolvimento profissional. Para poder oferecer um serviço de excelência ao cliente, a empresa tem de contar com recursos humanos de qualidade, o que implica investir nas pessoas e oferecer condições que as satisfaçam e motivem para realizar o seu trabalho da melhor forma possível“.
