A Mercadona anunciou um aumento salarial de 8,5% para toda a equipa, que será implementado a partir de janeiro de 2025. A medida, que abrange mais de 100.000 colaboradores em Portugal e Espanha, visa melhorar o poder de compra dos trabalhadores e segue a política da empresa de ajustar os vencimentos anualmente de acordo com o Índice de Preços no Consumidor (IPC), acrescido de um adicional este ano.
Com este aumento, o salário de entrada do pessoal base será de 14.963 euros brutos por ano (1.247 euros brutos mensais, incluindo duodécimos), o que representa 23% acima do Salário Mínimo Nacional (SMN). Após quatro anos de antiguidade, o vencimento anual bruto ascenderá a 20.465 euros (1.705 euros mensais), equivalente a 68% acima do SMN previsto para 2025.
Além do aumento salarial, a Mercadona distribuirá um prémio adicional, que se soma ao habitual prémio de desempenho, no âmbito da estratégia de partilha de lucros definida em 2001. Este prémio adicional corresponde a um salário mensal extra e será pago em março, juntamente com o prémio regular, atribuído mediante o cumprimento de metas estabelecidas no início do ano.
A empresa sublinha que todos os colaboradores têm contrato efetivo desde o primeiro dia e beneficiam de uma Progressão Salarial em cinco níveis, com aumentos de 11% por cada nível alcançado num prazo máximo de cinco anos. A este modelo de progressão será agora aplicado o aumento de 8,5%, resultando num crescimento acumulado superior a 20% para quem subir de nível.
A decisão reflete a política da Mercadona de valorização do trabalho e reconhecimento do esforço dos colaboradores, reforçando o compromisso com o bem-estar e a estabilidade financeira das suas equipas.