A medida entrará em vigor a partir de janeiro para os 96.000 colaboradores em Portugal e Espanha, de acordo com o IPC definitivo de dezembro aplicado a cada país.
O Comité de Direção da Mercadona, empresa de supermercados, definiu, em coerência com o Modelo de Qualidade Total da empresa, aumentar o salário base de toda a sua equipa de acordo com o IPC definitivo de dezembro 2022.
O objetivo é "manter o poder aquisitivo" de todas as pessoas que fazem parte da Mercadona, porque "são o melhor ativo dos clientes. Quanto mais satisfazem os "Chefes", como internamente a empresa designa os seus clientes, mais a Mercadona avança", sublinha a empresa.
A empresa aumenta produtividade em 9%
A Mercadona implementou uma série de novas medidas, para fazer face ao aumento dos salários em 2022. Entre elas, as melhorias na digitalização dos processos e o compromisso de consciencializar toda a equipa na análise dos custos incorridos, movimentos que resultaram, no final do ano, num aumento da produtividade de 9% e numa poupança de custos de mais de 200 milhões de euros.
Aumento do salário de entrada em Portugal a partir de janeiro
A Mercadona anunciou, em outubro, que vai aumentar em 11% o salário de entrada dos colaboradores em Portugal. Ao aumento irá agora somar-se a atualização do IPC a toda a tabela salarial.
Política de Progressão Salarial
Na Mercadona a progressão salarial pode variar entre quatro e cinco níveis, aplicando-se em cada nível um aumento salarial de 11%, num máximo de cinco anos, dependendo do cargo que o colaborador ocupa.